Быстро закрыть вакансию

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

  • В базе Antal Russia 145 000 отобранных вручную кандидатов среднего и высшего управленческого звена. 70 000 из них мы лично интервьюировали за последние 5 лет. Кандидаты в этой базе соответствуют заявленному уровню.

Лучшие кадры редко ищут работу сами, их контакты недоступны в открытых источниках. Для результативного поиска нужно задействовать связи и рекомендации.

  • В Antal Russia 15 отраслевых команд и 12 команд со специализацией на функционале (ИТ, финансы и т.п.). Консультанты постоянно нарабатывают связи именно в своем секторе. В большинстве случаев они уже знают кандидатов, которые могут подойти под ваши задачи.

Специфика вакансии не всегда позволяет быстро найти кандидата из своей отрасли или региона.

  • Antal Russia ускоряет поиск за счет регионов и других отраслей. Мы закрываем вакансии в 60 городах России и СНГ через офисы в Москве, Казани и Алматы.

Пример из практики:

Розничной компании нужен был специалист в команду. Но соискатели отказывались из-за низкой зарплаты. Поиски затянулись, работа простаивала.

Мы предложили поискать кандидатов в регионах, где зарплатные ожидания, как правило, ниже. Получив согласие, мы быстро нашли трех кандидатов, чьи квалификация и опыт соответствовали вакансии. Один из них получил работу.

Даже с учетом единовременной выплаты компенсации на переезд, компания уложилась в запланированный бюджет.

В 9 из 10 случаев мы уже через одну-две недели предлагаем клиентам подходящих кандидатов.

возможный срок закрытия вашей вакансии?

Найти квалифицированного сотрудника

Приходится отсеивать десятки кандидатов, чтобы найти одного подходящего. Можно потратить много времени и сил, но так и не найти лучших.

  • По заданным вами критериям мы проведем поиск и первые этапы отбора. Вы сосредоточитесь на работе с самыми перспективными финалистами. Сэкономите время, расширите карту поиска за счет нашей базы кандидатов и наймете лучших.

Кандидат может не подойти вашей команде по личным качествам. Если не выявить это заранее, начнутся конфликты в коллективе.

По вашему запросу Antal Russia:

  • Проведет интервью по компетенциям. Это позволит спрогнозировать поведение кандидата на основе его работы в прошлом.
  • Покажет кандидатов из компаний со схожей внутренней культурой.
  • Сделает анализ личности кандидата по системе Томаса и сопоставит с вашими требованиями.

Кандидат выходит на работу, и вскоре осознает, что не мотивирован работать на этой позиции. Последствия – тяжелые для всех.

  • Кандидаты понимают, что Antal Russia работает над разными вакансиями, поэтому ведут диалог с нами, не подстраиваясь под конкретную позицию.
  • Мы выявляем истинную мотивацию каждого соискателя с помощью специальных методик и всегда учитываем ее при подборе.

Пример из практики:

Поиск через открытые источники выдал 54 на первый взгляд подходящих кандидата. HR-директор и начальник департамента провели 15 интервью, потратив на это месяц. На деле ни один из кандидатов не соответствовал требованиям.

Работодатель понял, что оставшиеся 39 резюме не гарантируют результат. Тогда подбор кандидатов и первые этапы интервью поручили Antal Russia.

Через неделю четверо финалистов, соответствовавших требованиям, были представлены клиенту. В результате был нанят кандидат, резюме которого изначально не было в общем доступе.

98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Если сотрудник не подходит, мы ищем замену бесплатно.

ваши требования к кандидатам?

Договориться с кандидатом о компенсационном пакете

Успешные кандидаты ведут переговоры из жесткой конкурентной позиции. Договориться с ними бывает сложно.

  • Консультант Antal Russia общается с обеими сторонами – доверительно и один на один. Знает дополнительные мотиваторы кандидата. Помогает договориться не только за счет размера зарплаты.

Переговоры срываются, когда стороны по-разному оценивают уровень зарплат в отрасли.

  • Antal Russia дает объективные рыночные ориентиры по компенсационному пакету, использует обзоры рынка труда и знания о зарплатах в разных компаниях отрасли. Это помогает вам сблизить позиции.

Пример из практики:

Зарплатные ожидания кандидата были существенно выше, чем мог предложить наш клиент. Переговоры зашли в тупик.

В ходе общения с кандидатом консультант Antal Russia выявил другой важный стимул. По его совету работодатель предложил кандидату расширенный функционал: в таком виде должность предполагала частые командировки в Европу. Это стало решающим аргументом.

Кандидат согласился на меньшую оплату взамен на возможность обмениваться опытом с коллегами из ведущих мировых компаний.

В 9 из 10 случаев мы уже через одну-две недели предлагаем клиентам подходящих кандидатов.

возможный срок закрытия вашей вакансии?

Поддержать имидж на рынке труда

В других компаниях есть хорошие кандидаты. Но переманивая их, вы рискуете испортить отношения

«Деликатный» хэдхантинг руками Antal Russia:

  • Формируем список самых успешных кандидатов
  • Не раскрывая вас, проверяем их ожидания и соответствие требованиям
  • Назначаем вам интервью с финалистами.
  • Вы принимаете результат.

Нельзя раскрывать информацию о вакансии. Например, когда нужно аккуратно подыскать замену действующему сотруднику.

  • Поиск строится так, что ваше имя будет раскрыто только финалистам и в самый последний момент. Все остальное делается от имени Antal Russia. 

Некоторые кандидаты эмоционально воспринимают отказ и начинают распространять негативную информацию о компании.

  • Отказ будет исходить от Antal Russia. И мы сразу переключим внимание кандидата на другое предложение. Ведь у нас ежедневно в работе находится более 300 вакансий.

Кандидаты предпочитают вакансии конкурентов, поскольку считают их бренд более привлекательным.

  • Кандидатам важно, чтобы информацию о реальных преимуществах компании подтвердил известный на рынке независимый консультант. В таких случаях Antal Russia выступает рекомендателем.
  • Мы также можем сделать обзор мнений целевой аудитории о плюсах и минусах работы в вашей компании. Это позволяет правильно позиционировать вакансии в разговоре с кандидатами.

Пример из практики:

Розничной компании нужен был специалист в команду. Но соискатели отказывались из-за низкой зарплаты. Поиски затянулись, работа простаивала.

Мы предложили поискать кандидатов в регионах, где зарплатные ожидания, как правило, ниже. Получив согласие, мы быстро нашли трех кандидатов, чьи квалификация и опыт соответствовали вакансии. Один из них получил работу.

Даже с учетом единовременной выплаты компенсации на переезд, компания уложилась в запланированный бюджет.

Пример из практики:

Розничной компании нужен был специалист в команду. Но соискатели отказывались из-за низкой зарплаты. Поиски затянулись, работа простаивала.

Мы предложили поискать кандидатов в регионах, где зарплатные ожидания, как правило, ниже. Получив согласие, мы быстро нашли трех кандидатов, чьи квалификация и опыт соответствовали вакансии. Один из них получил работу.

Даже с учетом единовременной выплаты компенсации на переезд, компания уложилась в запланированный бюджет.

Antal Russia – крупная международная компания. Мы более 20 лет работаем на российском рынке и можем использовать свое имя для поддержки ваших вакансий.

возможный срок закрытия вашей вакансии?