Быстро закрыть вакансию

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

В базе Antal Russia 350 000 отобранных вручную кандидатов среднего и высшего управленческого звена. 90 000 из них мы лично интервьюировали за последние 5 лет. Кандидаты в этой базе соответствуют заявленному уровню.

Лучшие кадры редко ищут работу сами, их контакты недоступны в открытых источниках. Для результативного поиска нужно задействовать связи и рекомендации.

Antal Russia работает с более чем 15 индустриями и с 10+ специализациями. Консультанты постоянно нарабатывают связи именно в своем секторе. В большинстве случаев они уже знают кандидатов, которые могут подойти под ваши задачи.

Специфика вакансии не всегда позволяет быстро найти кандидата из своей отрасли или региона.

Antal Russia ускоряет поиск за счет регионов и других отраслей. Мы закрываем вакансии в 60 городах России и СНГ через офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Ташкенте, Алматы и Киеве.

Также мы подключаем для проектов наших партнеров из Antal International, обладающих сетью в 140+ офисов по всему миру.

Пример из практики:

Розничной компании нужен был специалист в команду. Но соискатели отказывались из-за низкой зарплаты. Поиски затянулись, работа простаивала.

Мы предложили поискать кандидатов в регионах, где зарплатные ожидания, как правило, ниже. Получив согласие, мы быстро нашли трех кандидатов, чьи квалификация и опыт соответствовали вакансии. Один из них получил работу.

Даже с учетом единовременной выплаты компенсации на переезд, компания уложилась в запланированный бюджет.

В 9 из 10 случаев мы уже через одну-две недели предлагаем клиентам подходящих кандидатов.

возможный срок закрытия вашей вакансии?

Найти квалифицированного сотрудника

  • По заданным вами критериям мы проведем поиск и первые этапы отбора. Вы сосредоточитесь на работе с самыми перспективными финалистами. Сэкономите время, расширите карту поиска за счет нашей базы кандидатов и наймете лучших.

Кандидат может не подойти вашей команде по личным качествам. Если не выявить это заранее, начнутся конфликты в коллективе.

По вашему запросу Antal Russia:

Кандидат выходит на работу, и вскоре осознает, что не мотивирован работать на этой позиции. Последствия – тяжелые для всех.

  • Кандидаты понимают, что Antal Russia работает над разными вакансиями, поэтому ведут диалог с нами, не подстраиваясь под конкретную позицию.
  • Мы выявляем истинную мотивацию каждого соискателя с помощью специальных методик и всегда учитываем ее при подборе.

Пример из практики:

Поиск через открытые источники выдал 54 на первый взгляд подходящих кандидата. HR-директор и начальник департамента провели 15 интервью, потратив на это месяц. На деле ни один из кандидатов не соответствовал требованиям.

Работодатель понял, что оставшиеся 39 резюме не гарантируют результат. Тогда подбор кандидатов и первые этапы интервью поручили Antal Russia.

Через неделю четверо финалистов, соответствовавших требованиям, были представлены клиенту. В результате был нанят кандидат, резюме которого изначально не было в общем доступе.

98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Если сотрудник не подходит, мы ищем замену бесплатно.

ваши требования к кандидатам?

Договориться с кандидатом о компенсационном пакете

Успешные кандидаты ведут переговоры из жесткой конкурентной позиции. Договориться с ними бывает сложно.

  • Консультант Antal Russia общается с обеими сторонами – доверительно и один на один. Знает дополнительные мотиваторы кандидата. Помогает договориться не только за счет размера зарплаты.

Переговоры срываются, когда стороны по-разному оценивают уровень зарплат в отрасли.

  • Antal Russia дает объективные рыночные ориентиры по компенсационному пакету, использует обзоры рынка труда и знания о зарплатах в разных компаниях отрасли. Это помогает вам сблизить позиции.

Пример из практики:

Зарплатные ожидания кандидата были существенно выше, чем мог предложить наш клиент. Переговоры зашли в тупик.

В ходе общения с кандидатом консультант Antal Russia выявил другой важный стимул. По его совету работодатель предложил кандидату расширенный функционал: в таком виде должность предполагала частые командировки в Европу. Это стало решающим аргументом.

Кандидат согласился на меньшую оплату взамен на возможность обмениваться опытом с коллегами из ведущих мировых компаний.

Поддержать имидж на рынке труда

В других компаниях есть хорошие кандидаты. Но переманивая их, вы рискуете испортить отношения

«Деликатный» хэдхантинг руками Antal Russia:

  • Формируем список самых успешных кандидатов
  • Не раскрывая вас, проверяем их ожидания и соответствие требованиям
  • Назначаем вам интервью с финалистами.
  • Вы принимаете результат.

Нельзя раскрывать информацию о вакансии. Например, когда нужно аккуратно подыскать замену действующему сотруднику.

  • Поиск строится так, что ваше имя будет раскрыто только финалистам и в самый последний момент. Все остальное делается от имени Antal Russia. 

Некоторые кандидаты эмоционально воспринимают отказ и начинают распространять негативную информацию о компании.

  • Отказ будет исходить от Antal Russia. И мы сразу переключим внимание кандидата на другое предложение. Ведь у нас ежедневно в работе находится более 300 вакансий.

Кандидаты предпочитают вакансии конкурентов, поскольку считают их бренд более привлекательным.

  • Кандидатам важно, чтобы информацию о реальных преимуществах компании подтвердил известный на рынке независимый консультант. В таких случаях Antal Russia выступает рекомендателем.
  • Мы также можем сделать обзор мнений целевой аудитории о плюсах и минусах работы в вашей компании. Это позволяет правильно позиционировать вакансии в разговоре с кандидатами.

Пример из практики:

Розничной компании нужен был специалист в команду. Но соискатели отказывались из-за низкой зарплаты. Поиски затянулись, работа простаивала.

Мы предложили поискать кандидатов в регионах, где зарплатные ожидания, как правило, ниже. Получив согласие, мы быстро нашли трех кандидатов, чьи квалификация и опыт соответствовали вакансии. Один из них получил работу.

Даже с учетом единовременной выплаты компенсации на переезд, компания уложилась в запланированный бюджет.

Пример из практики:

Розничной компании нужен был специалист в команду. Но соискатели отказывались из-за низкой зарплаты. Поиски затянулись, работа простаивала.

Мы предложили поискать кандидатов в регионах, где зарплатные ожидания, как правило, ниже. Получив согласие, мы быстро нашли трех кандидатов, чьи квалификация и опыт соответствовали вакансии. Один из них получил работу.

Даже с учетом единовременной выплаты компенсации на переезд, компания уложилась в запланированный бюджет.

Antal Russia – крупная международная компания. Мы более 25 лет работаем на российском рынке и можем использовать свое имя для поддержки ваших вакансий.

возможный срок закрытия вашей вакансии?