Получить достоверную информацию о личных качествах соискателя

Опытные соискатели умеют хорошо себя подать, но их личные качества могут не соответствовать вакансии.

Тест Томаса определяет:

  • Особенности поведения на работе
  • Факторы мотивации
  • Реакцию на стресс
  • Сильные и слабые стороны личности
  • Направления для развития

Система отличается высокой точностью (88,5%) и не позволяет давать социально ожидаемые ответы.

Если кандидат не впишется в команду по складу характера, может возникнуть напряженность и конфликты в коллективе.

  • Анализ личности по системе Томаса показывает, какой стиль работы подходит кандидату. Позволяет соотнести его со стилем руководителя и других членов команды.

Пример из практики:

Компания искала сотрудника, которому можно будет доверить освоение нового рынка. Из всех претендентов после тщательного отбора осталось двое. У каждого из них были свои сильные стороны. Выбрать кого-то, а тем более обосновать свое решение перед руководством, было сложно.

Тест Томаса позволил выявить значимый фактор: первый кандидат тяготел к стабильной, размеренной работе. Второй – не боялся перемен и умел работать в состоянии неопределенности. Это позволило компании сделать обоснованный выбор в пользу второго кандидата.

Обеспечить рабочую атмосферу в команде

Если кандидат не впишется в команду по складу характера, может возникнуть напряженность и конфликты в коллективе.

  • Анализ личности по системе Томаса показывает, какой стиль работы подходит кандидату. Позволяет соотнести его со стилем руководителя и других членов команды.

Анализ личности по системе Томаса для действующих сотрудников:

  • Снизилась эффективность работы – анализ факторов демотивации.
  • Участились конфликты в команде – выявление конкурирующих подходов к работе.
  • Назначен новый руководитель – правильный подход к каждому члену команды.

Пример из практики:

Трения между генеральным директором и директором по продажам делали их совместную работу непродуктивной. Наш консультант предложил каждому из них пройти тест Томаса, чтобы найти причины недопонимания и конфликтов.

Анализ результатов указал на серьезные расхождения в стилях работы. Помощь сертифицированного специалиста Antal Russia позволила сторонам понять мотивы друг друга, найти общий язык и наладить сотрудничество.

Правильно определить потенциал соискателя

Определенные условия работы могут демотивировать кандидата. В итоге он будет плохо исполнять свои обязанности или быстро уйдет.

  • Тест Томаса выявляет факторы мотивации. Он показывает, как влияют на кандидата: конкуренция, стрессовая ситуация и т.д.
  • Тест также укажет на наличие или отсутствие лидерских качеств. Поможет определить, с какими задачами кандидат способен успешно справиться, а с какими – нет.

Дополнительные преимущества теста Томаса

  • На основе одной анкеты можно получить различные типы отчетов. Например, лидерские навыки, наилучшие способы мотивации, потребность в обучении или рекомендуемые вопросы для проведения интервью
  • Кандидат может пройти тест на родном языке, а результат получить на языке, удобном для работодателя
  • Адаптирован для России.

Пример из практики:

Компания искала сотрудника, которому можно будет доверить освоение нового рынка. Из всех претендентов после тщательного отбора осталось двое. У каждого из них были свои сильные стороны. Выбрать кого-то, а тем более обосновать свое решение перед руководством, было сложно.

Тест Томаса позволил выявить значимый фактор: первый кандидат тяготел к стабильной, размеренной работе. Второй – не боялся перемен и умел работать в состоянии неопределенности. Это позволило компании сделать обоснованный выбор в пользу второго кандидата.

как анализ личности по системе Томаса может повысить эффективность вашей команды?