Специализированные обзоры рынка труда

Обзор зарплат – аналитический отчет с данными по выбранным вами позициям в нужном регионе и индустрии. Обзор зарплат поможет узнать:

Данные о зарплатах и компенсационных пакетах в вашем сегменте

Получите реальные данные о зарплатах и компенсационных пакетах в вашем сегменте для бюджетирования, планирования и борьбы с текучестью кадров.

  • Мы предоставим обзор компенсационных пакетов в интересующем вас пуле компаний.
  • Дадим рекомендации по оптимальному уровню компенсации – привлекательному, но не выше рынка.
  • Отчет внешнего консультанта также поможет обосновать позиции перед другими участниками процесса.

по каким позициям и в каких регионах вам нужны данные? Мы оперативно рассчитаем стоимость отчета и ответим на ваши вопросы.

Обзор по каждой должности включает в себя:

Статистические данные по заработной плате сотрудников по трём позициям:

  1. Оклад (GROSS)
  2. Доплата, надбавки, бонусы (в пересчете на ежемесячные)
  3. Средний совокупный ежемесячный доход (GROSS)

Информационную справку, в которой описан имеющийся у сотрудника компенсационный пакет.

Графическое представление данных для более наглядной визуальной презентации.

Запросить пример отчета

Обзор зарплат поможет вам:

  • Составить бюджет;
  • Бороться с текучестью персонала;
  • Сравнить уровень ваших зарплат с рынком;
  • Оценить уровень зарплат в регионах;
  • Аргументированно обсудить уровень зарплат с сотрудниками;
  • Сформировать оргструктуру и должностные инструкции;
  • Найти новые способы мотивации персонала;
  • Усилить HR-бренд.

Оставить заявку на обзор:

Мнение целевой аудитории о плюсах и минусах вашей компании и конкурентов

Хорошие кандидаты предпочитают вакансии конкурентов. Нужно понять причины.

Antal от своего имени проведет опрос среди вашей целевой аудитории.

Из него вы узнаете:

  • Мнение о положительных и отрицательных сторонах работы в вашей компании;
  • Сильные стороны конкурентов, привлекающие к ним соискателей.

На основе этих данных мы с вами выработаем рекомендации по позиционированию вакансий компании.

Пример из практики:

Фармацевтическая компания почти год не могла найти сотрудника на позицию директора по маркетингу. Качественных кандидатов не устраивал размер заработной платы.

Antal подготовил обзор зарплат по этой позиции в аналогичных компаниях. Это позволило согласовать более высокий бюджет с головным офисом. Нужный кандидат вышел на работу через 2 месяца.