Рынок труда SAP-кандидатов

Команда Antal Russia рада поделиться с вами актуальной информацией о текущем рынке SAP-кандидатов в России и основных тонкостях в их поиске на сегодняшний день.

Хотелось бы отметить, что наряду с заявлением генерального директора немецкого разработчика ERP-систем SAP о приостановке деятельности компании в России, компания SAP все же продолжает поддерживать действующих клиентов в рамках договорных обязательств. А это означает, что спрос на таких кандидатов сохраняется.

Это также говорит о том, что большинство опытных кандидатов по-прежнему заняты на проектах, поэтому воронка поиска продолжает оставаться достаточно узкой. Это объясняет наличие высокого количества предложений у кандидатов в самых разных условиях рынка.

Сегодня многие SAP-кандидаты видят риск в смене работы и неохотно рассматривают новые предложения, если текущее место их устраивает. Тем не менее, среди соискателей сейчас часто встречаются фрилансеры, сотрудники консалтинга и международных компаний. Поскольку предложение продолжает опережать спрос на вакансии, кандидаты все еще располагают выбором.

Вследствие тренда, который задала пандемия, многие кандидаты продолжают делать выбор в пользу удаленной работу или гибридного графика. Удаленный характер работы предпочтителен на рынке и сейчас, но в приоритете оказываются те компании, которые дают возможность работать как из России, так и из других стран, включая СНГ. Компании, которые демонтстрируют гибкость, как правило, выигрывают лучших кандидатов и их лояльность.

Из позитивных тенденций, как показывает практика работы с опытными SAP-кандидатами, пока что лишь малая их часть готова перепрофилироваться на другие ERP-системы, такие как 1С. 87% кандидатов, с которыми мы работаем, предпочитают оставаться в SAP, поэтому рынок кандидатов в целом не теряет свой состав.

С точки зрения оплаты труда, SAP-специалисты, особенно с желаемым опытом, не упали в цене. Зарплатные ожидания многих из них, напротив, выросли в связи с инфляцией. Гибкость компаний в этом отношении в сочетании с развитой бонусной системой, а также гарантиями долгосрочного трудостройства, позволяют компаниям привлекать желаемых кандидатов.

На текущий момент особенно востребованы кандидаты в финансах (с модулями FI, FI/CO) и логистике (MM, SD, PP, QM, PM) – как правило, эти модули идут в связке, поэтому, в зависимости от потребности клиента, спрос может быть на кандидатов с экспертизой сразу в каких-либо 2х этих модулях. Спросом пользуются также кандидаты с SAP-экспертизой в HR (HCM) и в кросс-функциональных модулях, в особенности BW (DWH – корпоративное хранилище данных).

Многообразие SAP-специалистов и сложность в их подборе объясняет их разветвленная классификация на «Консультантов», «Специалистов поддержки» и «ABAP-разработчиков» различных профессиональных уровней. На квалификации SAP-специалиста также отражается индустрия, в которой они имеют опыт, и конкретные версии продукта, с которыми доводилось работать. Опыт в консалтинге и инхаусе также по-разному влияет на квалификацию специалиста. Таким образом, найти подходящего кандидата на узком рынке SAP бывает непросто.

Наша команда ИТ-Практики имеет глубокий опыт в поиске таких узкопрофильных специалистов и успешно закрывает позиции в крупных компаниях разных секторов: ИТ-компании, ритейл, индустриальный и финансовый сектор, фарма и др. У нас есть собственная база уникальных специалистов, которых нет в открытом доступе и на работных сайтах. А понимание тонкостей рынка изнутри позволяет нам помогать клиентам привлекать лучших кандидатов.

Оставить заявку на подбор SAP-специалистов вы можете на этой странице.