Специализированные обзоры рынка труда

Получите реальные данные о зарплатах и компенсационных пакетах в вашем сегменте для бюджетирования, планирования и борьбы с текучестью кадров.

Специализированные обзоры рынка труда

  • Мы предоставим обзор уровня вознаграждения и компенсационных пакетов в интересующем вас пуле компаний.
  • Прокомментируем ситуацию на рынке труда в конкретном регионе.
  • С помощью независимого исследования поможем обосновать необходимость изменений для других участников процесса принятия решений.

по каким позициям и в каких регионах вам нужны данные? Мы оперативно рассчитаем стоимость отчета и ответим на ваши вопросы.

Обзор по каждой должности включает в себя:

1) Статистически обработанные данные по заработной плате сотрудников в трех разрезах:

Фиксированный ежемесячный оклад (gross)

Переменное вознаграждение (бонусы, премии, доплаты) в пересчете на ежемесячные выплаты

Совокупный ежемесячный доход (gross)

2) Информационную справку, в которой может быть описан имеющийся у сотрудника компенсационный пакет, система KPI’s, график работы или другие аспекты, интересующие клиента.

Antal проводит широкий спектр исследований рынка труда для компаний из различных отраслей как по России, так и по странам СНГ

Обзор зарплат

Обзор зарплат – аналитический отчет с данными о фиксированном, переменном и совокупном вознаграждении по выбранным вами позициям в нужной локации и индустрии.

Обзор компенсационного пакета

Обзор компенсационного пакета – отчет с данными о системе льгот, бенефитов или дополнительных выплат в интересующей вас отрасли или регионе.

Обзор командировочных выплат

Обзор командировочных выплат / графиков работы / системы KPI’s / вариантов оформления и другие вопросы, связанные с рынком труда

Отзывы клиентов

Отзыв клиента Смартек - Antal Russia.jpg
Отзыв клиента Главстрой - Antal Russia.jpg

Исследования рынка труда помогут вам:

  • Составить бюджет на ФОТ;
  • Бороться с текучестью персонала;
  • Сравнить уровень ваших зарплат с рынком;
  • Сформировать пакет льгот и бенефитов;
  • Оценить уровень зарплат в регионах;
  • Аргументированно обсудить уровень вознаграждения с сотрудниками;
  • Найти новые способы мотивации персонала;
  • Усилить HR-бренд.

Дополнительные виды исследований:

Исследование текучести

Пример из практики:

Задача: Международная ИТ компания столкнулась с оттоком высококвалифицированных сотрудников. При увольнении они утверждали, что нашли работу c существенно лучшими условиями. Головной офис не был готов прислушаться к локальному HR и пересмотреть заработные платы, ссылаясь на слабый рост экономики в России.

Результат: Наше исследование и презентация его результатов для менеджмента из головного офиса позволили предоставить реальные данные о положении дел как в отрасли в целом, так и по ключевым конкурентам компании, что усилило позиции локального HR менеджмента в диалоге с головным офисом