15 января 2015

Цикл «Будьте в курсе», о ключевых изменениях трудового законодательства, вступающих в силу в 2015 г.

В новом рабочем году мы продолжаем информационную рассылку «Будьте в курсе». Ниже вы найдете краткий обзор основных нововведений и изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2015 года.

Разрешена выдача трудовых книжек сотрудникам на руки для их предъявления в Пенсионный фонд РФ и другие организации, осуществляющие обязательное социальное страхование. Ранее трудовую книжку можно было забрать лишь при увольнении или выходе на пенсию. С 2015 года трудовую книжку каждый работник может получить под личную ответственность, но на ограниченный срок. Выдача книжки должна быть осуществлена в течение трех дней с момента подачи письменного заявления. Когда оригинал документа возвращен сотруднику после предъявления в необходимую инстанцию, тот обязан в течение трех дней вернуть его на хранение работодателю.

Сотрудники сами могут выбрать банк для перечисления заработной платы. Теперь для этого работнику достаточно просто подать соответствующее заявление не позднее, чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты. Мы рассказывали об этом нововведении в ноябре, и провели опрос среди работодателей, по результатам которого выяснили, что большинство компаний пока не планируют значительных изменений в связи с новым законом, и считают, что только 20% сотрудников воспользуются данной возможностью.

Для получения разрешения на работу иностранцы будут обязаны сдавать экзамен, чтобы подтвердить знание русского языка, истории и основ законодательства Российской Федерации. Есть категории иностранных работников, которым экзаменов удастся избежать, например, тем, кого относят к высококвалифицированным специалистам. Подробнее об этой законодательной инициативе вы можете прочитать в выпуске рассылки за октябрь.

Изменяются правила уплаты НДФЛ для иностранных сотрудников. Иностранцам, находящимся в РФ в безвизовом режиме теперь будут оформлять не разрешение на работу, а патент. Так с 1 января уплата фиксированных авансовых платежей по НДФЛ распространена на иностранцев, работающих по патенту не только у физических лиц, но и трудящихся в организациях или у индивидуальных предпринимателей.

Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ должен быть уплачен за весь период действия патента в размере 1 200 рублей в месяц. Платеж подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, устанавливаемый каждый год (в 2015 году он составит 1,307), и на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда. В 2015 году фиксированный платеж по НДФЛ для иностранных работников в Москве составит 4000 рублей в месяц. Для ранее выданных патентов до истечения их срока действия сохраняется прежний порядок уплаты НДФЛ.

Предельная база для начисления обязательных страховых взносов возросла. Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в ПФ РФ в отношении каждого физического лица выросла в 2015 году с 624 000 руб. до 711 000 руб.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, ежегодно индексируются с учетом роста средней заработной платы. В результате предельная величина базы для начисления страховых взносов на ОСС проиндексирована с 1 января 2015 г. в 1,073 раза и составит 670 000 рублей, против 624 000 рублей в прошлом году.

Порог зарплаты для взносов в фонд обязательного медицинского страхования, который в 2014 году составлял 624 000 рублей, теперь отменен.

Для компаний рост предельной базы начисления обязательных страховых взносов означает повышение расходов на каждого сотрудника с зарплатой более 55 000 рублей.

С 2015 года будет ужесточена ответственность за недобросовестное исполнение трудового законодательства РФ. Максимальный размер штрафа за уклонение работодателя от заключения трудового договора в письменной форме возрастает в четыре раза: с 50 000 до 200 000 руб. При первом нарушении максимальная сумма штрафа составит 100 000 рублей, но в случае повторного несоблюдения законодательства размер максимального штрафа возрастает до 200 000 руб. Помимо этого в кодекс РФ об административных правонарушениях добавлена новая статья 5.27.1, предусматривающая ответственность за нарушение требований охраны труда. Увеличен и срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. Теперь вместо 2 месяцев он составляет 1 год с момента нарушения.

В конце 2014 года были отменены командировочные удостоверения и служебные задания. Это позволит избавить компании от лишней бюрократии и снизит нагрузку на бухгалтерию. Теперь срок пребывания сотрудника в командировке определяется по проездным документам, предъявленным после поездки. Если работник использовал для деловой поездки личный автомобиль, то срок командировки указывается в служебной записке, которая должна быть подана после возвращения. Роль служебного задания будет исполнять приказ на командировку. 

Мы надеемся, что наша информационная рассылка помогает вам быть в курсе событий и экономит ваше время.

С уважением, Antal Russia

Вернуться