4 сентября 2013

Продажи: Обзор трендов рынка труда – Фармацевтика

В области pharma sales сохранились прошлогодние тренды, рынок достаточно стабилен. В летние месяцы рынок затих, компании практически не открывали новые позиции, кандидаты, в свою очередь, тоже были не очень неактивны. Однако я бы связывал это с отпускным настроем, который развеется в начале сентября.

В целом на рынке наблюдается интересная тенденция – на одного кандидата приходится одновременно два или три предложения от других компаний, что, очевидно, связано с дефицитом квалифицированных специалистов. С другой стороны, настоящие работодатели так же проявляют удивительную ответную активность, стараясь удержать сотрудников привлекательными встречными предложениями. Кто в итоге победит в схватке по «перетягиванию каната», зависит лишь от истинной мотивации сотрудника, состоящей из уровня лояльности к компании и четкости его планов карьерного развития. Мы, рекрутеры, наблюдаем, что сейчас у многих специалистов, решившихся попробовать рассмотреть вакансию в другой компании, на самом деле нет веских причин оставить свою работу. Иногда создается впечатление, что это делается лишь от скуки.

Тимур Омельченко, менеджер департамента рекрутмента в фармацевтическом секторе Antal Russia

Вернуться