29 января 2014

Обзор рынка труда бухгалтеров

Специалисты в сфере бухгалтерского учета продолжают быть крайне востребованными на рынке труда: рынок идет за кандидатом, и высококлассные профессионалы все еще имеют возможность выбирать из имеющихся предложений. В течение последних трех лет наряду с увеличением списка требований, постепенно увеличивался и средний уровень заработных плат в данной сфере.

Часто компании, находящиеся в поисках главного бухгалтера, требуют от кандидатов опыта экономического анализа, навыков планово-экономического управления, знаний международных стандартов ведения бухгалтерского учета. Последнее связано с тем, что российские стандарты сближаются с международными. Все более конкретными становятся требования: особое внимание уделяется специфике опыта, уровню квалификации, наличию дополнительного образования и профессиональных сертификатов (наличие ДипИФР или АССА рассматриваются как преимущество). С 1 января 2013 года вступил в силу новый закон о бухгалтерском учете, в котором прописан как порядок организации бухгалтерского учета, так и требования к главному бухгалтеру. Теперь, например, для кандидатов с высшим профильным образованием устанавливается обязательный стаж работы: не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

Профессиональные компетенции – второй по важности аспект подбора кандидата после опыта. Например, Главный Бухгалтер в международной компании должен иметь навыки работы в условиях жестких временных рамок, устанавливаемых головным офисом. Если во многих российских компаниях срок сдачи отчетности – пятый-шестой календарный день месяца (иногда доходит и до 10), то в западных – второй или третий день.

Самыми востребованными остаются узкопрофильные профессионалы, так называемые «бухгалтера на участках». Высокий спрос на специалистов, занятых на участках «поставщик-покупатель» и «расчет заработной платы». Возрос спрос на действительно качественных специалистов на позицию Заместителя главного бухгалтера. Рынок главных бухгалтеров более спокойный, так главный бухгалтер меняет работу в среднем каждые пять-шесть лет, в то время как бухгалтера и заместители главных бухгалтеров готовы менять работу каждые два-три года. Разумеется, с учетом того, что позиция главного бухгалтера – единственная на компанию, основная часть вакансий на рынке имеет своей целью поиск специалистов и менеджеров.

К сожалению часто бывает, что специалисты с опытом в три-четыре года привыкают работать в собственном стиле, который не всегда подходит работодателю, что негативно сказывается на количестве и качестве предложений для специалистов такого уровня. Английский язык остается весомым фактором на этапе отбора: с тестированием на знание языка успешно справляется примерно 10% кандидатов. С аналогичной проверкой знаний налогового законодательства справляется еще более скромный процент тестируемых.

Работодатели предъявляют требования не только к знаниям и опыту, но к профессиональным качествам потенциальных сотрудников. Наиболее ценными являются готовность работать в команде и решать нестандартные задачи. Можно с уверенностью утверждать, что работодатели готовы тратить больше времени на поиск, стараясь максимально приблизиться к собственному описанию «идеального работника».

Немаловажным для компаний остается минимизация рисков при найме нового сотрудника: именно поэтому особое внимание отводится наличию рекомендаций на кандидата, при этом проверяются устные рекомендации с двух-трех последних мест работы, кроме текущего места.

Безусловно, найти профессионалов, которые отвечают всем критериям выше, крайне сложно. Это в свою очередь повышает ценность тех, кто достаточно успешен. Почему же с 2010 по 2013 год заработная плата узкопрофильных постоянно увеличивалась, а зарплата главных бухгалтеров не менялась? Дело в том, что главных бухгалтеров работодатель привлекает новыми задачами и проектами, что и является главной мотивацией, в то время как бухгалтера на участках, недавние студенты, стремятся к улучшению материального положения. Также можно отметить, что для кандидаты стали более важными бренд компании и ее имидж как работодателя.

При переходе на новую работу профессионалы в области бухгалтерии ожидают повышения зарплаты на 10-20%, а иногда и на 30-40%, что более характерно для позиций уровня специалиста и middle-менеджеров. Со своей стороны, компании готовы предложить этот уровень «идеальным» кандидатам. Так бухгалтер по расчету с поставщиками получает порядка 70 000 – 120 000 рублей в месяц до вычета налогов, а бухгалтер по заработной плате может ориентироваться на 80 000 – 110 000 рублей. В связи с тем, что спрос на заместителей главных бухгалтеров высок, а сильных специалистов мало, качественные кандидаты чувствуют себя достаточно уверенными и «диктуют» условия рынку.

Рынок 2014 года скорее всего останется на прежнем уровне, максимальный уровень роста заработной платы достигнет 7-8%. Сейчас не наблюдается резких скачков в ценности и составе компенсационного пакета, вряд ли следующий год принесет нам массу изменений. Рынок труда в сфере бухгалтерии крайне стабилен, такие специалисты нужны в каждой компании, поэтому спрос на кандидатов будет постоянным. Скорее всего, мы будем свидетелями дальнейших изменений в требованиях, как работодателей, так и соискателей.

Для примера, характерный портрет «идеального» главного бухгалтера.

Образование:

  • высшее (бухгалтерский учет и аудит, экономика, финансы);
  • наличие сертификата МСФО: ДипИФР, АССА и другие;
  • курсы повышения квалификации обязательны.

 Опыт работы:

  • более пяти лет на позиции главного бухгалтера;
  • отличное знание бухгалтерского, налогового законодательства, всех участков бухгалтерского учета;
  • знание ERP-систем и 1С;
  • опыт выездных и камеральных проверок, взаимодействия с контролирующими органами;
  • управленческий опыт.

 Личные качества:

  • многозадачность, готовность работать в команде, коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость, харизматичность, сильные лидерские качества.

Вернуться