25 сентября 2015

О чем стоит спросить работодателя на собеседовании

Каждый год в сентябре с началом нового делового сезона активность на рынке труда возрастает. После летнего затишья больше кандидатов начинают предпринимать активные действия по поиску работы, а количество вакансий традиционно возрастает. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, эта тенденция сохранилась и в этом году.

Собеседование – ключевой этап в процессе поиска работы и о том, как правильно его проходить и отвечать на каверзные вопросы будущего работодателя, уже опубликована масса советов, в том числе и на нашем сайте. Мне бы хотелось остановиться на менее очевидном, но не менее важном моменте – какие вопросы можете задать вы.

Вопросы к себе и к семье

Перед тем, как вы пойдете на собеседование, или даже отправите свое резюме потенциальному работодателю, стоит разобраться в собственных мотивах и целях и понять, нет ли каких-то ограничений, которые помешают вам впоследствии принять предложение о работе. В этом вам могут помочь следующие вопросы:


  • Какова причина того, что вы решили сменить работу? Что конкретно вас не устраивает на текущем рабочем месте? Что должно измениться, чтобы вы решили остаться?
  • Возможен ли контр-оффер? Как вы отреагируете, если получите встречное предложение от текущего работодателя?
  • Говорили ли вы руководству о своих мыслях по поводу ухода?
  • Не против ли члены вашей семьи потенциальной работы? (Например, если позиция связана с релокацией, командировками, специфической индустрией).
  • Подходит ли вам внутренняя культура компании, куда вы направляете резюме? Не противоречит ли ее деятельность вашим внутренним ценностям?
  • По возможности пообщайтесь с несколькими представителями компании, в которой вам бы хотелось работать. Однако старайтесь, чтобы это были сотрудники, которые работают в компании сейчас, а не несколько лет назад, и в итоге составьте свое собственное мнение о позиции, не полагаясь только на отзывы.

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них у вас будет возможность задать интересующие вас вопросы. Обязательно ей воспользуйтесь не только потому, что в противном случае работодатель сочтет вас недостаточно заинтересованным в позиции, но и для того, чтобы принять правильное решение.

Рекрутинговая компания

Начиная поиск работы с этого этапа, вы можете получить ряд преимуществ. Консультант рекрутинговой компании может оказать вам значительную поддержку в подготовке к собеседованию с работодателем. Вы сможете задать ему вопросы о том, что важно для конкретной позиции, а также узнать о корпоративной культуре компании, особенностях бизнеса или о личности интервьюера.

Вопросы к работодателю

Не стоит рассчитывать, что по умолчанию в новой компании все будет так же, как и на предыдущем месте работы. Убедитесь, что у вас есть информация по всем пунктам из списка ниже, которые важны для вас. Обратите внимание, некоторые вопросы лучше адресовать представителю службы персонала, а некоторые своему непосредственному руководителю, и не забудьте, что на первых этапах ваша цель – показать свою мотивацию и доказать, что ваша кандидатура подходит для решения задач компании. Лишь после того, как вы заинтересовали работодателя своими навыками и опытом, имеет смысл обговаривать нюансы трудоустройства.

В зависимости от ситуации следующие вопросы могут быть заданы на разных этапах:

  • Какова структура и иерархия компании – кто кому подчиняется? Кто будет непосредственным начальником? Кто будут подчиненные?
  • Какие есть карьерные перспективы?
  • Почему в компании открыта эта вакансия?
  • Каковы основные задачи на этой позиции?
  • Какие существуют возможности для обучения и развития?
  • Что интервьюеру больше всего нравится в компании? / По каким критерия он выбрал эту компанию?
  • Как проходит система оценки в компании?
  • Как часто пересматривается заработная плата? (Последние два вопроса не желательно задавать на первом этапе собеседования.)

Вопросы к HR менеджеру

  • Как построена система обучения в компании?
  • Предполагаются ли командировки? Куда? Как часто?
  • Кто будет моим непосредственным руководителем?
  • Какова корпоративная культура компании и каковы основные ценности?
  • Все ли выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
  • Если позиция предполагает релокацию, то какие затраты покрываются?
  • Каков график работы? Какова практика компании в отношении переработок?

Вопросы к будущему руководителю

  • На финальных собеседованиях вы уже должны иметь общее представление об этих вопросах, но более подробно и по существу их стоит обсудить именно с менеджером.
  • В чем цель позиции?
  • Как оценивается эффективность работы? Какие KPIs?
  • Каковы стратегические планы компании?
  • Планирует ли компания региональное расширение?
  • Каков портрет успешного сотрудника-претендента на должность?

Вопросы о зарплате

Переговоры о зарплате — очень важный и непростой этап. На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение. Честно сообщите текущий уровень дохода и состав компенсационного пакета, и будьте готовы обосновать, почему вы хотите получить то или иное повышение уровня дохода, или, наоборот, готовы согласиться на меньшую зарплату.

Не поднимайте вопрос о зарплате на первых собеседованиях. Ваша основная задача — продемонстрировать свои сильные стороны, позвольте работодателю задать вам вопрос о ваших ожиданиях. Однако на этапе получения предложения о работе убедитесь, что схема выплаты оклада и бонусов для вас понятна и прозрачна, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем

Что еще можно уточнить

Некоторые вещи вряд ли повлияют на ваше решение о выходе на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при принятии оффера:

  • Будете ли вы работать в open space или в отдельном кабинете?
  • Как звучит название должности на всех официальных языках компании?
  • Попросите познакомить с кем-то из будущих коллег.

Также обязательно заранее обсудите с руководством, если во время испытательного срока или сразу после него у вас есть личные давно запланированные поездки или другие обстоятельства, которые могут ограничить исполнение вами обязанностей. Это вызовет больше доверия и понимания.

Всегда помните, что собеседование – это в первую очередь диалог с будущим работодателем. Очень важно зарекомендовать себя, но не менее важно понять, будет ли вам комфортно работать на новом месте, и действительно ли рассматриваемая позиция соответствует вашим целям.

Надеюсь, наши рекомендации помогут вам принять правильное карьерное решение и найти работу своей мечты.

Вернуться