16 января 2019

Будьте в курсе: Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Рассказываем об основных изменениях в трудовом законодательстве, которые планируются или вступают в силу в 2019 году.

Размер МРОТ вырос до 11 280 рублей

С 1 января 2019 года МРОТ приравняли к 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения. Его размер вырос до 11 280 рублей.

Большинство работодателей повысят зарплаты в 2019 году

Начался процесс поэтапного повышения пенсионного возраста

С 2019 года в России начинается поэтапное повышение пенсионного возраста. Переходный период будет длиться до 2034 года. В течение этого времени раз в два года возраст выхода на пенсию будут поднимать на один год. Таким образом мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года, которые планировали выйти на пенсию в 2019 году, смогут это сделать только через год.

После завершения переходного этапа пенсионный возраст мужчин будет 65 лет вместо 60, а женщины будут уходить на пенсию в 60 лет вместо 55.

Готовы ли компании нанимать сотрудников предпенсионного возраста

Выходных станет больше – благодаря переносу праздников отдыхаем 28 дней

В 2019 году планируются переносы выходных дней:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2019 году мы будет отдыхать на праздниках 28 дней.

Скачать производственный календарь на 2019 год

Многодетные родители смогут брать отпуск в любое удобное время

Для многодетных семей, воспитывающих троих и более детей, возрастом до 12 лет предусмотрено новое правило. Работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам право брать отпуск в любой удобное для них время, вне зависимости от производственных графиков отпусков.

У сотрудников появится право на дополнительный выходной для диспансеризации

В 2019 году у сотрудников появится дополнительный оплачиваемый выходной день. Воспользоваться им можно одни раз в три года и только для прохождения плановой диспансеризации. Для сотрудников-пенсионеров и лиц предпенсионного возраста такая возможность предоставляется ежегодно на два полных рабочих дня, с сохранением среднего заработка.

На работодателей возлагается дополнительная ответственность при найме иностранных граждан

С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:

  • род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда. Что указано в патенте, тем и обязан заниматься нерезидент;
  • иностранец своевременно выезжал из страны.

При нарушении на нанимателя наложат штраф от 400 до 500 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей штраф составит от 45 до 50 тысяч рублей.

Работодатели смогут удерживать большую сумму долга из зарплаты сотрудников

С января 2019 года изменится размер возможных удержаний с заработной платы сотрудников по исполнительным листам. До этого срока лимит суммы составлял 25 тысяч рулей, а теперь 100 тысяч.

Подготовлено по материалам klerk.ru, glavbukh.ru, 2019-god.com, kontur.ru.

Вернуться