11 января 2018

Будьте в курсе: Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Уважаемые коллеги, мы подготовили для вас обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступают в силу в 2018 году.

Увеличен МРОТ до 9489 рублей

К 2019 году чиновники планируют приравнять МРОТ к величине прожиточного минимума. Это планируется сделать в два этапа: с начала 2018 года МРОТ увеличится до 9489 руб., что составит 85% прожиточного минимума, а с 2019 года МРОТ должен быть увеличен до 100% прожиточного минимума.

Выходные дни в 2018 году

Из-за переносов выходных и праздничных нерабочих дней 3 субботы будут рабочими: 28 апреля, 9 июня, 29 декабря. А отдыхать в 2018 году россияне будут отдыхать в следующие дни:

– с 30 декабря 2017 по 8 января 2018;
– с 23 по 25 февраля;
– с 8 по 11 марта;
– с 29 апреля по 2 мая;
– 9 мая;
– с 10 по 12 июня;
– с 3 по 5 ноября.

Повышены лимиты доходов для начисления страховых взносов   

В 2018 году база для начисления страховых взносов в ФСС (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) составит 815 000 рублей, а база для начисления взносов в ПФР по «обычному» тарифу — 1 021 000 рублей.

Детские пособия увеличат

С 1 февраля 2018 года детские пособия увеличатся и составят:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка – 16873,54 руб., 
  • Пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности – 632,76 руб.,
  • Минимальное пособие по уходу за первым ребенком – 3163,79 руб., за вторым – 6327,57 руб., 
  • Минимальное пособие по беременности и родам – 43675,80 руб.

Пособия увеличиваются на районные коэффициенты в тех регионах, где они установлены.

Снижены квоты на иностранных рабочих

Правительство РФ утвердило новые квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. В частности, с 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта, а также автогрузового транспорта.

Иностранных работников категорически запрещено нанимать для реализации медицинских препаратов, а также ТК устанавливает следующие ограничения на «иностранный труд»:

в заведениях, которые продают табачные и алкогольные изделия, их число должно быть не более 15% от общего количества сотрудников; в сельскохозяйственной сфере на предприятиях может быть занято 50% иностранных работников от общего числа работников.

До 1 января работодатели, у которых число сотрудников-иностранцев превышает новые показатели, должны это исправить. Напомним, что для увольнения работников в такой ситуации есть специальное основание – пункт 9 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.

Новый порядок трудовых проверок

C 1 января 2018 года трудинспекция будет проводить плановые проверки по проверочным листам. Чиновники подготовили 50 списков с контрольными вопросами для проверки работодателей. Каждый листок содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения.

Такие новшества (новые опросные листы) начнут применять с 1 января 2018 года к компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года эти листы будут использовать при проверке всех работодателей.

Расширился список оснований для внеплановых проверок

С 2018 года трудовая инспекция сможет проводить внеплановые проверки работодателей, если узнает о фактах:

  • уклонения от оформления трудового договора;
  • ненадлежащего оформления трудового договора;
  • заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

О таких фактах Роструд может узнать из обращений и заявлений граждан, ИП или юрлиц, из информации органов государственной власти, местного самоуправления и профсоюзов, а также из средств массовой информации.

Трудовой договор с сезонными работниками дополнится

В трудовых договорах укажут условия переезда сотрудников на сезонную работу. По проекту закона теперь у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, если такие условия внесли в трудовой договор.Порядок и размеры возмещения расходов устанавливают в коллективном договоре или другом локальном акте компании.

Оплата сверхурочной работы регламентирована

Часы сверх обычного времени в праздники и в выходные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. В ТК РФ сказано, что за работу в выходные дни необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Оплата в праздничные дни и в выходной в двойном размере должна производиться только в том случае, если работник не взял отгул.

Неполный рабочий день регламентирован

Работодатель обязан установить неполное время по просьбе беременнной сотрудницы; родителя, опекуна, попечителя ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет; сотрудника, который ухаживает за больным родственником.

С сотрудником будет согласован индивидуальный график. Кодекс также ограничил период, на который компания устанавливает неполное время. Рабочие часы можно будет поделить на части (например, 4 часа утром и 2 часа вечером). Все условия должны будут прописаны в трудовом договоре.

Подготовлено по материалам Klerk.ru, Rnk.ru, Gazeta-unp.ru, Glavbukh.ru.

Вернуться