30 октября 2014

«Будьте в курсе», о наиболее существенных изменениях в российском законодательстве

Мы открываем цикл информационных рассылок «Будьте в курсе», о наиболее существенных изменениях в российском законодательстве, которые обязательно должны быть приняты во внимание сотрудниками HR департаментов.

Российское законодательство постоянно обновляется. Чем дальше, тем внимательнее приходится следить за новыми законодательными инициативами, которые могут коренным образом изменить привычные бизнес-процессы. Сегодня хотелось бы обсудить несколько наиболее значимых новшеств, которые непременно должны быть приняты к сведению сотрудниками HR департаментов.

  • С 1 сентября 2014 года вступила в силу поправка к гражданскому кодексу Российской Федерации, согласно которой в любой компании может быть два и более генеральных директора (п. 1 ст. 65 ГК РФ), которые могут действовать совместно либо независимо друг от друга. При этом в уставе должно быть четко прописано, сколько в организации директоров и какая у каждого из них компетенция. Наличие нескольких директоров способствует децентрализации управленческой функции. Так, в крупных компаниях за каждое значимое направление бизнеса теперь может отвечать отдельный директор, что должно способствовать повышению эффективности. С другими изменениями главы 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации можно ознакомиться в тексте Федерального закона от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ.

  • С 1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон Российской Федерации от 20 апреля 2014 г. N 74-ФЗ, который предписывает иностранцам при обращении за получением разрешений на временное проживание, на работу, вида на жительство либо патента (для работы у физлиц) подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства нашей страны.

Для этого необходимо представить сертификат или документ о получении образования в СССР до 1 сентября 1991 года либо документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории России с 1 сентября 1991 г. Закреплен порядок выдачи сертификата. Срок его действия – 5 лет.

Тем иностранным гражданам, у которых разрешение на работу заканчивается в начале 2015 года, мы рекомендуем озаботиться его продлением уже сейчас, чтобы избежать дополнительных процедур.

В законе перечислены категории иностранцев, освобождаемых от указанной обязанности при получении разрешения на временное проживание или вида на жительство. Среди них в отдельную группу выделены высококвалифицированные специалисты и члены их семей (при оформлении вида на жительство, разрешения на работу). Более подробный список можно найти в тексте самого закона.

Стоит напомнить, что высококвалифицированными специалистами на данный момент признаются те иностранные работники, заработная плата которых составляет не менее 2 млн руб. в год. В конце августа в Государственную Думу был внесен на обсуждение законопроект, в котором предлагалось уменьшить минимальный размер заработной платы отдельных категорий иностранных высококвалифицированных специалистов до 1 млн руб.. По мнению авторов законопроекта для большинства субъектов РФ размер зарплаты, составляющий в настоящее время 2 млн руб., в несколько раз превышает размер среднегодовой заработной платы работников в субъекте. Однако пока этот законопроект не принят, всем иностранным специалистам, чей годовой доход составляет меньше 2 млн руб., придется подтверждать владение русским языком и знание российской истории.

Если в вашей компании работают иностранные специалисты, годовой доход которых составляет немногим меньше 2 млн руб., подумайте, не стоит ли перевести их в категорию высококвалифицированных, увеличив их заработную плату на недостающую, например за счет средств, которые выделяются им на аренду жилья.

  • Говоря о законодательных нормах, касающихся иностранцев, необходимо отметить, что в октябре был уточнен порядок упрощенного приема иностранных предпринимателей и инвесторов в гражданство РФ. Теперь воспользоваться упрощенным порядком смогут все, кто занимается деятельностью, предусмотренной ОКВЭД, за исключением сфер, где отсутствует потребность в привлечении новых участников. Среди них оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов; работа гостиниц и предприятий общественного питания, операции с недвижимым имуществом, трудоустройство и подбор персонала, реклама, право и бухгалтерский учет.

В ближайшее время мы продолжим знакомить вас с наиболее важными изменениями в законодательстве и тем, как они отразятся на текущих бизнес-процессах. Надеемся, что наша информационная рассылка поможет вам оставаться в курсе событий и сэкономит ваше время.

Вернуться