10 июня 2013

Большинство менеджеров готовы переехать в другой регион страны ради карьерных возможностей

Согласно «Исследованию рынка труда и обзору зарплат 2013-2014», подготовленному Antal Russia, значительная часть менеджеров среднего и высшего звена потенциально готовы к переезду в другой регион страны ради карьерных возможностей. Только треть опрошенных однозначно отказались бы от подобного предложения.

Готовность переехать в другой регион страны

  • Готов (а) 40%
  • Не готов (а) 30%
  • Возможно 30%

Самые привлекательные регионы России:

  • Санкт-Петербург
  • Московская область
  • Сочи (другие города Краснодарского края, и в целом юг России)
  • Нижний Новгород (и другие крупные города Поволжья)
  • Сибирь

Менеджеров привлекают города-миллионники и промышленные центры с развитой инфраструктурой и активной культурной жизнью. При этом респондентов часто отпугивают северные регионы России.

Многие признают, что устали от столицы с ее бесконечными пробками, бешеным темпом жизни и неблагоприятной экологией. Интересно, что в ответах многих респондентов звучало стремление переехать в регион с более благоприятным климатом. Серьезной мотивацией к переезду может стать значительный карьерный рост и заметное повышение дохода, а также релокационный пакет. Многих волнует вопрос трудоустройства супруга или супруги.

Российский и иностранный бизнес продолжают активно развиваться за пределами столицы, продолжается вывод производства из крупных городов. А это значит, что все больше интересных позиций менеджеров среднего и высшего звеньев открывается в регионах России. Однако сами работодатели сталкиваются со сложностями при подборе персонала и все чаще полагаются на поддержку рекрутинговых компаний. Однако нужно помнить, что при работе с местными рекрутерами есть риск, что в шортлист кандидатов могут попадать их родственники, а новые сотрудники в регионах будут стремиться привести за собой членов своей семьи.

При релокации профессионалов из других городов и регионов зачастую на поиск нужного кандидата уходит только треть времени, процесс может существенно растягиваться из-за долгих обсуждений с кандидатом и даже членами семьи материальных и нематериальных выгод, плюсов и минусов переезда.

Топ 5 тенденций регионального рынка труда

  • Ощущается острая нехватка профессионалов с хорошим образованием, опытом работы в западных компаниях, со знанием лучших международных практик и говорящих на английском языке;
  • Соискатели, вынужденные адаптироваться к изменяющимся реалиям рынка, становятся более мобильными; 
  • Регионы стали привлекательной «площадкой» для развития карьеры менеджеров среднего управленческого звена, поскольку там есть больше возможностей занять позицию топ уровня;
  • Профессионалы в регионах, не избалованные предложениями международных компаний, гораздо более доверительно относятся к рекрутинговым агентствам;
  • Жители небольших городов дольше работают в рамках одной компании и менее охотно рассматривают предложения о работе из-за ограниченного круга потенциальных привлекательных работодателей.

Вернуться