Новости по теме: работодателям

Каждый второй работодатель видел кандидатов-привидений

По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, большинство компаний встречали в своей практике кандидатов-привидений. У 70% опрошенных работодателей были ситуации, когда кандидат не пришел на собеседование, 51% приглашали кандидатов, которые в какой-то момент просто переставали отвечать на письма и звонки, каждый третий (30%) работодатель рассказал, что были случаи, когда кандидат принял предложение о работе, но не пришел в первый рабочий день, а 14% компаний сталкивались с сотрудниками, которые бесследно исчезали через несколько дней после выхода на новую работу.

6 марта 2019
Подробнее
Кайдзен – способ увеличить вовлеченность персонала и сэкономить

Мы много времени тратим на то, чтобы сделать наш бизнес эффективнее и прибыльнее, но иногда забываем, что можем это делать не в одиночку, а ресурсами каждого сотрудника. При этом мы будем решать не только вопрос увеличения эффективности компании, но и повысим вовлеченность персонала.

Кто-то использует японский термин «кайдзен», кто-то называет это системой рацпредложений, кто-то просто устраивает конкурс на лучшую идею по оптимизации бизнес-процессов, но суть от этого не меняется – правильно внедренные рацпредложения сотрудников могут принести ощутимую пользу компании.

30 января 2019
Подробнее
Новые возможности для бизнеса в Узбекистане

За последние пять лет в Узбекистане произошли серьезные изменения, и сейчас эта страна открыта для ведения международного бизнеса.

Рекрутинговая компания Antal уже имеет опыт работы в Узбекистане и поможет вам выйти на этот перспективный рынок, подобрать персонал и сделать обзор зарплат в регионе.

13 апреля 2018
Подробнее
За прошедший год текучесть персонала в компаниях увеличилась

27% работодателей заявили, что текучесть персонала за прошедший год в их компаниях выросла. В то время как в 2017 году большинство респондентов (35%) говорили о том, что текучесть снижается, и лишь у 15% работодателей были трудности с удержанием персонала.

14 марта 2018
Подробнее
9 главных тенденций рынка труда 2018 года от экспертов Antal

Управляющий директор Antal Михэль Гермерсхаузен и партнеры Antal Сергей Моженин и Константин Бряузов делятся главными прогнозами о рынке труда на следующий год.

18 декабря 2017
Подробнее
Компании делают ставку на автоматизацию HR

По результатам исследования рекрутинговой компании Antal 81% компаний автоматизируют HR-процессы.

В новом исследовании вы найдете обобщенные данные об опыте более 200 компаний об инструментах автоматизации, программных продуктах, бюджетах, результатах автоматизации, сложностях и многом другом.

29 ноября 2017
Подробнее
В Петербурге прошла конференция по HR-брендингу от Antal и Brandson

23 ноября состоялась конференция по HR брендингу, организаторами которой стали крупнейшая рекрутинговая компания в России и СНГ – Antal и ведущее брендинговое агентство России – Brandson Branding Agency.

28 ноября 2017
Подробнее
III всероссийский форум ITHR Russia Forum 2017

Надежда Стяжкина, менеджер практик E-commerce, Digital, IT, Telecom выступит на III всероссийском форуме ITHR Russia Forum 2017, который пройдет 22 ноября.

17 ноября 2017
Подробнее
HR-конференция об Employer branding в Санкт-Петербурге

23 ноября известные визионеры и трендмейкеры отрасли рассмотрят основные инструменты работы с брендом работодателя и возможности, которые грамотное управление «человеческим капиталом» открывает для бизнеса.

14 ноября 2017
Подробнее
Работодателям: ярмарка трудоустройства бывших сотрудников Американского посольства

23 ноября у вас есть уникальная возможность бесплатно и быстро закрыть офисные вакансии сотрудниками с прекрасным знанием англиийского языка.

10 ноября 2017
Подробнее

Показать все

Хотите посмотреть на себя глазами текущего или потенциального работодателя?

Впервые в России, благодаря Antal Russia, у кандидатов появилась возможность пройти профильный анализ личности Томаса*, которым пользуются многие компании как в России, так и за рубежом для оценки персонала.

Профильный анализ
личности

Пройдите оценку Профильный анализ<br />личности