7 сентября 2020 г. cостоялся круглый стол «HR & Finance Ural», организованный АССА при поддержке кадрового агентства ANTAL и Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Профессионалы в области подбора, адаптации и развития персонала вместе с экспертами из мира финансов обсудили актуальные вопросы найма и развития сотрудников финансовых профессий во время пандемии.
С начала 2020 года 39% компаний автоматизировали HR-аналитику, 38% - систему компенсаций и льгот, а 34% - программу обучения персонала. Как минимум у половины компаний на сегодняшний день автоматизирован рекрутмент и внутренние коммуникации.
За время карантина подход к подбору персонала несущественно, но менялся. Для некоторых работодателей режим самоизоляции расширил географию поиска кандидатов, треть компаний вообще приостановила найм персонала на время карантина, но у большей части компаний (46%) все же оставался спрос на специалистов по продажам и на сотрудников производства (29%).
Рекрутинговая компания Antal Russia в конце августа - начале сентября провела очередное исследование среди работодателей. В настоящее время в 34% компаний большинство сотрудников все еще работают из дома. Треть работодателей ввели гибридный или сменный график, а каждый пятый вернул в офис всех сотрудников на 5-дневную рабочую неделю.
Рекрутинговая компания Antal Russia в конце августа - начале сентября провела очередное исследование среди работодателей. В рамках опроса компании поделились своими планами на оставшуюся часть года: кого будут нанимать, будут ли сокращать персонал, повысят ли зарплату в этом году, в каком режиме работают сейчас, и какие HR-процессы автоматизируют.
Рекрутинговая компания Antal Russia в конце августа - начале сентября провела очередное исследование среди работодателей. В рамках опроса компании поделились своими планами на оставшуюся часть года: кого будут нанимать, будут ли сокращать персонал, повысят ли зарплату в этом году, в каком режиме работают сейчас, и какие HR-процессы автоматизируют.
7 сентября 2020 года состоится бесплатный круглый стол «HR & Finance Ural», где профессионалы в области подбора, адаптации и развития персонала вместе с экспертами из мира финансов в режиме онлайн обсудят актуальные вопросы найма и развития сотрудников финансовых профессий во время пандемии
На рынке произошли изменения, которые требуют от HR-профессионалов новых навыков. В формате круглого стола специалисты в области управления талантами поделятся своими кейсами в сфере обучения, подбора и мотивации сотрудников из сферы финансов, бухгалтерского учета и аудита.
27 августа 2020 года состоялся вебинар «Цифровизация профессий в ТЭК: кадровая трансформация, адаптация персонала и практика применения AR/VR»
В рамках проекта NNF.Digital прошло мероприятие, в ходе которого эксперты отраслевого сообщества обсудили перспективы кадровой трансформации и цифровизации труда в новых меняющихся условиях, а также внедрение дополненной и виртуальной реальности в рабочие процессы.
На протяжении 11 лет рекрутинговая компания Antal проводит Исследование рынка труда и обзор заработных плат в России. Традиционно мы опрашиваем несколько тысяч респондентов об удовлетворенности аспектами их работы, льготах в компаниях, зарплатах, бонусах, поиске работы, причинах смены и выбора работодателя.
На протяжении 11 лет рекрутинговая компания Antal проводит Исследование рынка труда и обзор заработных плат в России. Традиционно мы опрашиваем несколько тысяч респондентов об удовлетворенности аспектами их работы, льготах в компаниях, зарплатах, бонусах, поиске работы, причинах смены и выбора работодателя. В рамках этой статьи мы расскажем об основном тренде этого года - удаленной работе.
Впервые в России, благодаря Antal Russia, у кандидатов появилась возможность пройти профильный анализ личности Томаса*, которым пользуются многие компании как в России, так и за рубежом для оценки персонала.
