В рамках большого ежегодного исследования рынка труда рекрутинговая компания Antal Russia опросила более 500 соискателей и сотрудников российских и международных компаний в возрасте от 18 до 25 лет, чтобы понять, что мотивирует поколение Z и как отличается поведение молодых специалистов на рынке труда от сценариев поиска работы сотрудников более старших поколений.
По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, большинство компаний встречали в своей практике кандидатов-привидений. У 70% опрошенных работодателей были ситуации, когда кандидат не пришел на собеседование, 51% приглашали кандидатов, которые в какой-то момент просто переставали отвечать на письма и звонки, каждый третий (30%) работодатель рассказал, что были случаи, когда кандидат принял предложение о работе, но не пришел в первый рабочий день, а 14% компаний сталкивались с сотрудниками, которые бесследно исчезали через несколько дней после выхода на новую работу.
По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia уровень текучести персонала вырос. 28% опрошенных работодателей отметили, что текучесть персонала в их компаниях выросла. Два года назад ситуация была иная: только 15% компаний говорили об увеличении показателя текучести персонала, а 35% рассказали о снижении текучести.
Одно из главных преимуществ Antal – узкая специализация консультантов. Чтобы развить экспертный подход к подбору персонала, с 2019 года мы изменили структуру московского офиса компании.
Мы много времени тратим на то, чтобы сделать наш бизнес эффективнее и прибыльнее, но иногда забываем, что можем это делать не в одиночку, а ресурсами каждого сотрудника. При этом мы будем решать не только вопрос увеличения эффективности компании, но и повысим вовлеченность персонала.
Кто-то использует японский термин «кайдзен», кто-то называет это системой рацпредложений, кто-то просто устраивает конкурс на лучшую идею по оптимизации бизнес-процессов, но суть от этого не меняется – правильно внедренные рацпредложения сотрудников могут принести ощутимую пользу компании.
По данным нашего ежегодного исследования рынка труда, количество менеджеров среднего звена, задумывающихся о релокации, находится на уровне 45-55%. Нам всегда было интересно, сколько из них действительно решаются на переезд, какие трудности перед ними стоят, и сколько времени требуется для обдумывания такого ответственного шага? Мы нашли пример международной релокации внутри компании Antal, и хотим вас познакомить с Татьяной Бычковской, консультантом, переехавшим из московского офиса в наш офис в Дубаи.
Рассказываем об основных изменениях в трудовом законодательстве, которые планируются или вступают в силу в 2019 году.
По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, в 32% компаний есть сотрудники, которые полностью работают удаленно.
По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia 74% работодателей планируют организовать новогодний корпоратив для сотрудников. При этом 22% опрошенных рассказали, что в их компаниях новогодний корпоратив обязателен к посещению.
Дорогие друзья, желаем самого светлого и прекрасного начала года! Мы, как и все, меняемся и хотим, чтобы вы в новый карьерный год вошли как успешный кандидат!
Впервые в России, благодаря Antal Russia, у кандидатов появилась возможность пройти профильный анализ личности Томаса*, которым пользуются многие компании как в России, так и за рубежом для оценки персонала.
