Приглашаем Вас принять участие в HR-конференции от рекрутинговой компании Antal о работе с разными группами сотрудников.
30 августа в офисе Antal в Москве прошла встреча HR-директоров в формате 5 o’clock business talk.
Гости вечера обсудили одну из самых актуальных тем последних недель – повышение пенсионного возраста, и поговорили о том, как получить максимум от возрастного разнообразия внутри компании.
Рекрутинговая компания Antal узнала у работодателей, как принятие закона о повышении пенсионного возраста повлияет на кадровую политику компаний.
По данным исследования рекрутинговой компании Antal в 2018 году повышение зарплаты получило наименьшее количество людей за последние три года. 41% участников опроса сказали, что их зарплата увеличилась. В то время как в 2016 и 2017 годах тех, у кого заработная плата выросла, было на несколько процентных пунктов больше.
Скачайте расписание матчей чемпионата мира по футболу 2018 и следите за любимыми командами!
В рамках вебинара партнер Antal Константин Бряузов представил ключевые результаты «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2018».
Примите участие в коротком опросе и узнайте, как изменились заработные платы в этом году. Все участники опроса получат данные о рынке труда и заработных платах по 16 отраслям и 6 профессиональным областям.
За последние пять лет в Узбекистане произошли серьезные изменения, и сейчас эта страна открыта для ведения международного бизнеса.
Рекрутинговая компания Antal уже имеет опыт работы в Узбекистане и поможет вам выйти на этот перспективный рынок, подобрать персонал и сделать обзор зарплат в регионе.
27% работодателей заявили, что текучесть персонала за прошедший год в их компаниях выросла. В то время как в 2017 году большинство респондентов (35%) говорили о том, что текучесть снижается, и лишь у 15% работодателей были трудности с удержанием персонала.
К 23 февраля мы проанализировали карьерное поведение мужчин. И мужчинам и женщинам зарплаты в прошлом году повышали одинаково часто, но подходят они к построению карьеры по-разному.
