Наш клиент, крупная научно-производственная компания, лидер в области решений для построения структурированных кабельных систем, в поиске HR Директора.

Ключевые задачи:

Комплексное построение HR функции и полное HR-сопровождение бизнеса на стадии активного роста;
Разработка кадровой стратегии;
Организационное проектирование: разработка и оптимизация организационной и штатной структуры компании, разработка и внедрение положений о структурных подразделениях;
Формирование HR команды и KPI’s участников;
Определение структуры и роли HR, HR как сервис. Формирование и внедрение систем рекрутинга, онбординга, оффбординга, обучения, оценки, Comp&Ben, HR-бренда, корпоративной культуры;
Формирование культуры, в основе которой счастливые вовлеченные сотрудники, реализующие свой творческий и профессиональный потенциал через деятельность в компании;
Формирование системы внутренних коммуникаций;
Разработка и внедрение политик, регламентов;
Формирование механизмов сбора данных.

Требования:

Высшее образование;
Обязателен опыт работы на позиции Директора по персоналу от 3 лет в холдинговой структуре или группе компаний с наличием нескольких юр.лиц;
Опыт работы в компаниях численностью от 1000 человек, опыт HR-сопровождения при интеграции бизнесов;
Опыт разработки и внедрения HR-стратегии;
Успешный опыт построения и внедрения HR-систем: подбор, адаптация, мотивация, обучение;
Обязателен опыт построения сильной корпоративной культуры и HR-бренда;
Знание современных методов рекрутинга, понимание специфики IT-подбора;
Системное мышление, управление изменениями, общая эрудиция, коммуникабельность, ориентация на результат.