HR-бюджет 2021

Мы спросили у работодателей, как поменялся их HR-бюджет на 2021 год. Почти треть компаний (29%), несмотря на кризис, увеличили свой HR-бюджет на следующий год. У четверти он сократился. Кстати, среди тех, кто уменьшает HR-бюджет на следующий год, оказалось больше международных компаний, чем российских (26% против 20% соответственно). И наоборот по отношению к увеличению бюджета.
Какие статьи забюджетировали работодатели в 2021 году? Первые места заняло ДМС (76%), затем идут тренинги /обучение персонала (66%), а также, бонусы / премии (66%). Несмотря на неопределенность в 2021 году 65% компаний запланировали затраты на рекрутмент.

В следующем году 67% компаний будут работать по гибридному графику (микс офис-дом), а 13% вообще планируют остаться в режиме удаленной работы. Поэтому для сотрудников приобретают ценность новые льготы, и наоборот, становятся неактуальными некоторые уже существующие. Такие факторы также влияют на HR-бюджет 2021.

Анна Чивилева, Руководитель отдела HR Antal Russia:
«Безусловно, тема оптимального расходования hr бюджета приобретает особое значение. Тема сокращения и эффективного использования офисного пространства будет оставаться
актуальной и в следующем году. Многие компании уже успели реализовать такие проекты или планируют это сделать. Мы также не стали исключением, когда поняли, что наши сотрудники могут успешно работать из дома. На что следует обратить внимание, на мой взгляд – это создание зон для командного взаимодействия и общения коллег. Если раньше сотрудники хотели уйти домой пораньше или взять отпуск и выходной, то теперь наоборот стремятся приехать в офис, пообщаться с коллегами, обсудить долгосрочные цели и задачи, провести командное мероприятие.

Еще одной актуальной темой и статьей затрат HR бюджета становится обучение сотрудников. Оно должно быть более кастомизированным: учитывать график работы сотрудника, в офисе он или на удаленке, индивидуальный темп освоения материала. Менеджер и специалист по обучению должны наблюдать за прогрессом сотрудника, помогать и контролировать. В решении этой задачи могут помочь LMS системы, которые можно настроить под конкретные задачи.

ДМС программы для сотрудников выходят на первый план в следующем году. В этом году в связи с пандемией мы столкнулись с большим количеством вопросов от сотрудников относительно клиник, программ страхования, запросов о том, что хотелось бы видеть в программах в следующем году. Поэтому при выборе провайдера и клиник мы будем более тщательно анализировать текущую ситуацию. Убирать то, что совсем не пользуется спросом и добавлять актуальные программы. За последний год эти запросы сильно поменялись».

Больше интересных фактов вы найдёте в полной версии исследования об итогах года и планах работодателей. Чтобы получить обзор, напишите нам: pr@antalrussia.com