Главные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Начало года всегда сопровождается нововведениями в трудовом законодательстве. Поэтому в этой статье мы собрали основные изменения в ТК РФ*, которые вступили в силу с 2022 года.

  1. На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составляет 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ). Это на 1098 руб. больше, чем значение МРОТ 2021 года (12 792 руб.). Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. С ними можно ознакомиться в отраслевых соглашениях на официальном сайте Минтруда. Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение предусмотрен штраф до 50 000 руб.

2. Новые правила для пособий на 2022 год.

С 1 января 2022 года при подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо учитывать и трудовую деятельность за границей, в другом государстве. Но только если между Россией и этим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран.

3. Новое согласие по персональным данным 2022 года. В 2022 году согласие на распространение персональных данных нужно оформлять с учетом новых правил от Роскомнадзора. Конкретной формы ведомство не утвердило, но ввело обязательные требования к содержанию согласия (приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18).

4. Закрепили обязанность предоставления работодателями сведений о свободных должностях на портале «Работа в России» (подп. «г» п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ). С 1 января 2022 года работодатель, у которого среднесписочная численность за предыдущий год была более 25 человек, должен размещать свои вакансии на портале Минтруда – «Работа в России». 

5. Новые правила для удержаний в 2022 году. В России защитили от взысканий минимальный доход должника-гражданина (п. 5 ст. 1 Закона от 29.06.2021 № 234-ФЗ). С 1 февраля 2022 года заработают новые правила. По ним, чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении необходимо указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума.

Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением.

6. Изменения в правилах охраны труда с 1 марта 2022 года:

  • Запретили работу в опасных условиях труда. Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. Исключение – работы по устранению последствий ЧС (П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
  • Законодательно утвердили электронный документооборот с ГИТ и дистанционную фиксацию рабочих процессов (П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Таким образом, организация сможет вести дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов.
  • Теперь ТК РФ обязывает организации с численностью работников более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда. Положения о службе охраны труды с 2022 года перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.
  • Изменится порядок обучения по охране труда, с 1 марта 2022 года действующее Постановление Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 утратит свою силу. Новый порядок обучения, помимо привычного, включает:стажировку на рабочем месте; обучение правилам использования СИЗ; минимальные требования к учебным программам; минимальное число работников, подлежащих обучению.
  • Приказ от 29 октября 2021 г. N 776н об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда. Положение вводит новый подход к политике по охране труда. Она должна содержать обязанности работодателя по устранению профрисков и снижению класса опасности на рабочих местах. Выявлять опасности можно как силами предприятия, так и с помощью сторонних специалистов.
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» — новый порядок разработки правил и инструкций по ОТ. К этим документам будут предъявляться обязательные требования. В частности, к содержанию. Пересматривать инструкции следует минимум раз в 5 лет.
  • Работодатели обязаны вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе (П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
  • Ввели требования отстранения от работы сотрудника без предоставленных им средств индивидуальной защиты  применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; (П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
  • Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; (П 14 закона от 02.07.2021 №311-ФЗ)

7. Изменения, касающиеся работающих на территории РФ иностранных граждан.

  • Иностранцам, въезжающим на территорию РФ с целью работы, необходимо пройти медосмотр в течение 30 суток со въезда в РФ. Так постановил ФЗ №274 от 01.07.2021.
  • Иностранцам, которые остаются в РФ дольше, чем на 90 суток, на прохождение медосмотра дается 90 суток со въезда в РФ.
  • Если иностранец уже работает в России, то для него эта обязанность наступит после того, как он уедет и вернется в РФ. Также, дактилоскопия и фотографирование теперь будут обязательны для этих категорий иностранных граждан.
  • Правительство обновило размеры квот на привлечение к работе иностранцев в 2022 году постановлением от 07.10.2021 года № 1706. Конкретные размеры квот по отраслям смотрите документе.

8. Информировать работников о трудовых правах Приказом от 29.10.2021 № 773н (зарегистрирован Минюстом 14.12.2021 № 66317). Минтруд утвердил формы информирования работников о трудовых правах. С 1 марта 2022 года в ТК РФ появится новая статья 216.1, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда. При этом обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя. Минтруд определил формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

*по данным сайта glavbukh.ru