Сотрудничество с кадровыми агентствами

Сотрудничество с рекрутинговой компанией

Мы хотим, чтобы сотрудничество с консультантами Antal Russia было для вас успешным. Существует ряд принципов, которых следует придерживаться при работе с рекрутерами, чтобы ваши и наши ожидания были оправданы.


Что мы можем вам предложить:
  • Мы даем рекомендации, как правильно построить карьеру, показываем возможности, которые предлагает рынок, советуем, какие навыки стоит развивать, чтобы добиться успеха.
  • Информируем о вакансиях, которые могут вас заинтересовать.
  • Вместе с вами составляем список компаний, которые могут быть в вас заинтересованы, и представляем им вашу кандидатуру.
  • Помогаем грамотно составить резюме, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны.
  • Предоставляем необходимую информацию о позиции, о компании и ее корпоративной культуре.
  • Передаем вам отзывы потенциального работодателя о вашей кандидатуре после интервью и даем рекомендации относительно последующих собеседований, если первый этап переговоров в компании пройден успешно.
  • Если собеседование с работодателем было неуспешным, мы акцентируем ваше внимание на ошибках и даем рекомендации, как избежать этих ошибок в будущем.
  • Ведем переговоры с потенциальным работодателем, представляя ваши интересы. Согласовываем уровень компенсации и состав соц. пакета.
  • Координируем весь процесс от получения вашего резюме до устройства на работу. Поддерживаем отношения и после вашего выхода на новую работу.
  • Держим вас в курсе последних тенденций на рынке труда и делимся с вами информацией из обзоров зарплат Antal Russia.
  • Мы работаем на условиях конфиденциальности. Ни руководство, ни коллеги не узнают, что вы ищете новую  работу.
  • Наши услуги по трудоустройству бесплатны для кандидатов.

Чего мы не можем вам предложить:
  • Мы работаем на основе запросов от компаний-работодателей и не можем гарантировать, что мы незамедлительно поможем вам найти новую работу. Помните, что консультанты, как правило, встречаются с соискателями, которые отвечают требованиям актуальных на данный момент вакансий.
  • Мы, скорее всего, не сможем вам помочь, если вы демонстрируете слишком высокие зарплатные ожидания или слишком высокие требования к позиции или работодателю. Мы работаем на основе брифа и бюджета компании-работодателя. Мы стремимся, чтобы уровень компенсации соответствовал рыночному, однако если ваши ожидания превышают установленный бюджет, вы можете быть исключены из списка кандидатов.
  • Мы не направляем резюме работодателям, которые вас интересуют, если считаем, что ваш опыт и компетенции не соответствуют требованиям компании или вакансии. Мы даем гарантии качества нашим клиентам и должны быть уверены, что вы соответствуете установленным критериям.
  • Помните, что работодатели предпочитают профессионалов со стабильной и логично выстроенной карьерой. Кандидаты, часто меняющие работу, имеют меньше шансов.
  • Поскольку работодатели, как правило, ожидают от нас, что мы будем представлять кандидатов на вакансии с опытом работы в аналогичной области, мы вряд ли сможем помочь вам кардинально сменить профессиональную область. Такие случаи бывают в нашей практике, но они довольно редки.
  • К сожалению, процесс переговоров с работодателем иногда может затягиваться, мы стараемся сделать все возможное, чтобы сократить время ожидания окончательного решения работодателя, однако не всегда все зависит от нас.

Мы советуем:
  • Выбрать консультанта Antal Russia, который специализируется на подборе персонала в вашей профессиональной области или секторе индустрии.
  • Быть искренним в разговоре с консультантом, иначе сокрытая вами информация может негативно повлиять на ваши переговоры с потенциальным работодателем.
  • Сообщать нам правдивую информацию о вашем текущем доходе. В процессе работы над вакансией мы все равно узнаем ваш реальный уровень дохода, а некорректная информация может привести к тому, что ваша кандидатура будет исключена из конкурса на вакансию.
  • Сформулировать ваши ожидания от нового места работы. Расскажите, какие отрасли экономики и какие компании вам интересны.
  • Рассказать, что может стать причиной отказа от предложения о работе, какие функциональные обязанности вы не хотите выполнять и т.д. Назовите компании, предложения от которых вы не можете рассматривать по каким-либо причинам (соглашения между конкурирующими компаниями, расположение офиса и т.д.).
  • Сообщать нам о готовности или неготовности активно рассматривать предложения работодателей. Если вы вышли на рынок труда, будьте готовы встречаться с потенциальными работодателями в течение рабочего дня.
  • Сообщать, если вы можете выйти на новую работу в срок, превышающий 1 месяц с даты подписания предложения о работе.
  • Не подводить консультанта Antal Russia и сообщать обо всех деталях, которые могут повлиять на ход работы над проектом. Помните: консультант может рекомендовать клиентам только тех кандидатов, в мотивации и компетенциях которых он уверен.

Держите «руку на пульсе» рынка труда
  • Зарегистрируйтесь на сайте www.antalrussia.ru и подпишитесь на уведомления о вакансиях, соответствующих вашим параметрам поиска.
  • Поддерживайте контакт с консультантом Antal Russia, с которым вы работаете, чтобы быть в курсе карьерных возможностей и тенденций рынка труда, рекомендовать ваших знакомых, заинтересованных в поиске работы, и не пропустить интересное предложение о работе для себя.

Сделайте следующий
шаг в карьере!

Выберите одну из более 300 актуальных вакансий от ведущих международных и российских компаний.

Если вы не нашли интересных вариантов, зарегистрируйтесь на нашем сайте, чтобы подписаться на рассылку самых свежих предложений.

 

Актуальные вакансии

Посмотреть и откликнуться Актуальные вакансии