Планы компаний до конца 2020 года: подбор персонала и автоматизация HR-процессов

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

За время карантина подход к подбору персонала несущественно, но менялся. Например, у 8% компаний выросло количество этапов интервью, 13% стали чаще рассматривать внутренних кандидатов. Для некоторых работодателей режим самоизоляции расширил географию поиска кандидатов, так как появилась возможность нанимать персонал на постоянную удаленную работу.

Треть компаний вообще приостановила найм персонала на время карантина, но у большей части компаний (46%) все же оставался спрос на специалистов по продажам и на сотрудников производства (29%).

Среди вызовов, с которыми работодатели столкнулись в ходе подбора в период пандемии, были: несоответствие кандидатов требованиям, технические сложности, нежелание кандидатов менять работу, несоответствие зарплатным ожиданиям, сложности с подписанием документов, а также контрофферы от текущих работодателей.

График 1. Сложности при подборе новых сотрудников в период самоизоляции

Будем рады предоставить более подробный комментарий по запросу на pr@antalrussia.com или по телефону +7 (495) 935 86 06